1、負責召開員工例會，總結布置工作，認真做交接班，填寫交接班記錄；
2、負責檢查衛生及設備設施情況，發現問題及時報修；
3、負責處好營業中發生的各種問題 ；
4、領導全班員工嚴格執行酒店的各項規章制度及操作規范；
5、做好員工培訓工作，提升員工服務意識。

宏運商業成立于2000年，從萬余平的單店經營擴展到了現在擁有20余萬平方米的營業規模，形成了以百貨業、大型購物超市、商業物流配送、連鎖便利店（加盟）為主的宏運商業體系。10年的宏運商業贏得了社會的認可，獲得了許多榮譽，已形成區域品牌。因公司業務發展需要，誠邀以下人才加盟。